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违法扣工资行为大盘点!上班28天,倒欠公司3280元?!岂有此理啊!

发布日期:2022-05-20 12:30    点击次数:201

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上周有个新闻真是令人哭笑不得。一男子应聘了一家卖酒公司的销售,工作20多天后,竟然倒欠公司3280元,这事儿冲上热搜后,公司表示此人微信朋友圈考核不合格被扣钱,其工作未达标,因此被劝退。

来看看这奇葩的考核明细表:

从这份考核数据表格来看,28天内,群动态扣款980元,工作汇报扣款300元,微信添加人数扣罚2000元,共计扣款3280元。

表格中,根据公司对运营人员的要求,每月50条朋友圈,少一条扣50元,不能屏蔽朋友圈;每天加10个好友,少加一个扣10元;工作日期不得低于26天,群内动态每天不得少于10条,少一条扣10元;每天总结不少于50字,少一条扣10元;严禁发布除本公司以外的销售信息,发一条扣100元。

而这看似奇葩的事情,在现实中却并不罕见:

经了解,该员工和公司并未签劳动合同,按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位建立了劳动关系,一个月内必须签订书面劳动合同。另外,劳动者只要正常履行劳动义务,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

针对此事,我们特别要强调的是,企业是无权对员工做出经济性惩罚的,这家公司已经违法。那么究竟哪些扣工资的行为是违法的?今天带给大家盘点盘点。

01

上班迟到单位扣工资?违法!

根据行政处罚法规则,普通用人单位是不具有罚款权的。实际上,许多用人公司对于迟到早退的罚款非常“明目张胆”,按道理来说,迟到早退几分钟,并不会给企业带来直接的经济损失,此举是为了规范用人管理。对此进行罚款,不管是扣半天还是扣一天的工资,都是不符合法律规定的。

当然了,也不是说完全不能“罚”。比如员工迟到时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。除此之外,企业其他扣工资的方法,同样属于违法。

02

请假扣三倍工资?违法!

劳动者如果请事假,请几天就扣几天的工资是没有问题的,毕竟的确没有按时完成你的工作时长。但为了惩罚而罚,请一天假扣三倍工资,实在有点不合常理。

03

孕期女职工产检扣工资?违法!

根据《女职工劳动保护规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

女职工怀孕请假做产前检查,不能等同于病假、事假、旷工处理,不仅不能扣工资,身处生产一线的女职工,企业还应减少生产定额保证其产前检查时间。

04

用人单位为捐赠强扣工资?违法!

根据《公益事业捐赠法》第四条规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以此为理由强行扣除职工工资。

根据《劳动法》第九十一条规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

捐款是件好事,但老板盲目为了企业形象强制扣钱捐款,道德和法律层面上都是说不过去的。

05

工作绩效未达标扣工资?违法!

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规定:无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。

即使企业经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以用人单位以员工绩效考核未达标为由克扣工资,是违法的。

06

造成公司损失扣全部工资?违法!

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资。

依据《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

07

员工辞职,单位扣工资?违法!

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,克扣或者无故拖欠劳动者的工资,都是违法行为。

一般正式员工提出离职,都需要提前30天提出书面申请,当然也有一些特殊情况,《劳动合同法》第三十七条中有所提及,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或保障劳动条件的,可以解除劳动合同;用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动人身安全的,可以解除劳动合同。

《劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。

08

气象灾害导致上班迟到扣工资?违法!

我国现行法律没有专门针对特殊天气下的相关保护规定。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚,主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了,并没有违反法律。不过,建议单位从人性化关怀的角度出发,酌情处理。但是,当暴风、大雨等气象灾害达到一定预警级别时,用人单位应根据当地政府的相关规定安排员工上班时间。

对于劳动者而言,劳有所得不仅是自己价值的体现,更是一项法定权利。当自身合法权益受到侵害时,劳动者要拿起法律武器进行捍卫。如劳动者认为用人单位违反法律法规的规定,侵害了劳动者合法权益,可向劳动监察大队进行投诉举报或向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

对于企业而言,想要做大做强靠的还是全体员工上下一心,“家规”不可僭越于“国法”之上,以简单粗暴的方式“以罚代管”更不是自强,而是自戕。

END

编辑 | 乔一的桃子

律师 | 欧朗

来源 | @红星新闻 @网络

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